Notre offre s'adapte à vos besoins
Toutes les démarches sont uniques car votre organisation est unique!
La première rencontre en est une d'écoute active. Nous souhaitons mieux vous connaître, en apprendre sur votre organisation et son industrie, la concurrence, entendre vos forces, vos défis et vos objectifs. Notre approche très humaine et en toute simplicité sait vous rendre confortable rapidement. Chaque démarche est créée selon vos objectifs et nous assurons toujours un soutien tout au long du projet et APRÈS celui-ci car chaque action ou décision prise doivent être durables dans le temps.
Le format de la démarche est à discuter avec vous. Que ce soit une conférence ou une session de quelques heures ou de plusieurs sessions réparties dans le temps, nous vous suggérerons toujours le format qui est le plus efficient selon vos besoins tout en prenant en considération votre réalité opérationnelle.
Nos démarches peuvent être vécues en
Soyez assuré que même si le tout se fait virtuellement, notre chaleur humaine,
notre grande écoute et notre créativité traverseront la fibre optique pour se rendre jusqu’à vous! Mais comme la majorité d’entre vous, nous préférons la présence humaine aux plateformes de discussion!
Voici des exemples pour aider à l’évolution ou la transformation de votre culture organisationnelle:
Atteindre une pleine confiance mutuelle et une bienveillance dans l'équipe
Façonner le changement au lieu de le subir
Créer une expérience mémorable pour les employés
Assurer la synergie lors de l'acquisition d'une entreprise
Ancrer une culture de feedback individuel et collectif
S'offrir du coaching ciblé individuel et/ou d'équipe
Et les résultats additionnels attendus?
- Une intelligence collective optimisée
- Une collaboration en confiance
- Une meilleure connaissance de soi
- Un leadership humain et bienveillant
- Des solutions axées sur vos besoins
- Une résilience améliorée
- Une ouverture aux autres
- Une mobilisation des équipes lors d’acquisition
Dans la réalisation de la démarche définie avec vous, nous misons d’abord à ce que les participants atteignent un haut niveau de confiance mutuelle. Ainsi, s’avérant plus forte, l’équipe peut relever de grands défis tout en faisant évoluer la culture organisationnelle!