Développer vos habiletés de gestion d'équipe
Christine souhaite mieux vous connaître à titre de gestionnaire, mais aussi en tant qu'humain. C'est en comprenant vos forces, vos défis et vos objectifs qu'elle pourra vous accompagner de la meilleure façon. Durant la première rencontre, il est également essentiel pour elle de faire un survol sur votre organisation, ses valeurs et sa concurrence. Son approche humaine et en toute simplicité sauront vous mettre à l'aise dès les premières minutes. Elle préconise un contexte orienté sur l’efficacité, l’utilisation des forces et bien sûr, le plaisir ! Dès lors, vous déterminez quel parcours vous correspond le mieux en fonction de vos besoins en gestion d'équipe.
1. Diagnostic organisationnel
C’est quoi?
- Recueil des perceptions des membres de l’équipe sur leur réalité au travail
- Analyse et recommandations
- Création du plan d’actions incluant les étapes suivantes
2. Accompagnement gestionnaire
Ça ressemble à quoi?
- Coaching sur 8 mois pour propulser vos habiletés en gestion d’équipe
- Partage de conseils pratiques pour adoucir votre gestion d’équipe quotidienne
3. Développement de votre équipe
Ça veut dire quoi?
- Création et facilitation d’une session de team building
- Développement et facilitation d’une session de formation
4. Suivi pendant et après
Sur quoi?
- La progression des actions du plan
- Les indicateurs de mesure et facteurs de succès
Combien de temps avant de voir une différence avec mon équipe?
Les solutions émanant du parcours sélectionné doivent s’aligner avec vos objectifs stratégiques ainsi que les capacités de l’organisation. Le tout doit demeurer simple sans être simpliste!
Le parcours peut s’échelonner sur quelques mois jusqu’à un maximum de 8 mois, selon votre réalité. Christine assure donc l’accompagnement tout au long de celui-ci et un suivi après, car elle tient à ce que chaque décision prise avec vous soit durable dans le temps.
Si jamais vos besoins requièrent d’autres solutions, il lui fera plaisir d’en discuter avec vous. Ayant d’autres outils dans son sac, elle saura trouver le meilleur parcours leadership pour vous!
Que vos visées soient d’atteindre une pleine confiance et une collaboration efficiente entre les membres de votre équipe, une résilience améliorée dans un contexte de changement, l’optimisation des forces et de l’intelligence collective, un meilleur engagement des employés, une communication fluide ou une meilleure connaissance de soi et de votre style de leadership, le parcours axé sur celles-ci est possible grâce à son expérience et expertise en gestion d’équipe et des ressources humaines.
