Lors de la première rencontre, Christine souhaite mieux vous connaître à titre de gestionnaire, mais aussi en tant qu’humain. Il est également essentiel pour elle de comprendre votre organisation, sa vision, ses valeurs et ses objectifs.
Première rencontre
Son approche humaine et en toute simplicité sauront vous mettre à l’aise dès les premières minutes. Elle préconise un contexte orienté sur l’efficacité et le plaisir!
Parcours Évolution
1. Diagnostic organisationnel pour cibler les besoins avec précision
C’est quoi?
- Recueil des perceptions de la direction et des membres de l’équipe sur leur réalité au travail
- Analyse et recommandations des objectifs prioritaires de développement
2. Accompagnement du gestionnaire
Ça ressemble à quoi?
- Création d’un plan de développement personnel
- Coaching sur 6 mois pour propulser vos habiletés en gestion d’équipe
- Partage de conseils pratiques pour adoucir votre gestion d’équipe quotidienne
3. Développement de votre équipe (vos employés ou vos collègues)
Ça veut dire quoi?
- Création de contenu pour une session de développement sous forme de formation, team building ou atelier de discussion
- Facilitation de la session de développement
Parcours Rayonnement
2. Accompagnement du gestionnaire + 3. Développement de votre équipe
Parcours Inspirant
2. Accompagnement du gestionnaire OU 3. Développement de votre équipe
Vous avez d’autres besoins?
Si jamais vos besoins requièrent d’autres solutions, il lui fera plaisir d’en discuter avec vous. Notez que les solutions de développement doivent s’aligner avec vos objectifs stratégiques afin d’en maximiser les effets. Aussi, elles doivent tenir compte des capacités de votre organisation.
Les parcours sont signés VLAPP et incluent
- un partage de Vécu généreux
- un contexte Ludique
- une touche Artistique
- des outils Pragmatiques
- et toujours Personnalisé !